SIMECH
POSIADAMY
SIMECH
Historia zaczyna się 25 maja 1959, gdy została zarejestrowana ”Spółdzielnia Chemik”. Tak, to już 60 lat nieprzerwanej obecności na rynku!
W 1970 roku zyskaliśmy status spółdzielni inwalidów i pod zmienioną nazwą „WINIPLEX” kontynuowaliśmy naszą działalność oraz misję zatrudniania i integracji niepełnosprawnych. Dzisiejsza nazwa „SIMECH” została przyjęta w 1978 roku po przejęciu produkującej kable firmy „Ponar”. To bardzo ważna data, bo od niej liczymy swoje doświadczenie w branży kabli i przewodów!
Lata 80-te to współpraca z wielkimi przedsiębiorstwami państwowymi i markami znanymi wtedy każdemu Polakowi, z producentami i markami, które … zniknęły w większości w burzliwym okresie transformacji ustrojowej. To co nam pomogło przetrwać jest naszym atutem i dziś. Elastyczność pozwala konkurować z największymi kablowniami oferując produkcje kabli w krótkich seriach, bogatą gamę kolorystyczną i szybko opracowywane nietypowe konstrukcje.
1997 uzyskaliśmy certyfikat Systemu Zarządzania Jakością ISO 9002 jako jeden z pierwszych zakładów pracy chronionej. Nasze podejście do zarządzania jakością stało się … systematyczne i dziś certyfikowany System Zarządzania Jakością ISO 9001 jest fundamentem jakości naszych produktów.
Lata dwutysięczne to dalszy rozwój firmy i asortymentu wyrobów, w tym przewodów spiralnych do różnych zastosowań, wdrażanie do produkcji tworzyw ekologicznych: bezołowiowych, niezawierających ftalanów, bezhalogenowych, zgodnych z dyrektywami i rozporządzeniami unijnymi jak REACH, RoHS.
Ekologia
Produkcja przewodów bywa energochłonna, więc zainwestowaliśmy w fotowoltaikę, żeby nasz zakład zmniejszył zużycie energii ze źródeł nieodnawialnych a więc i nasz wkład w emisję dwutlenku węgla!
Misja
Obecnie Spółdzielnia jako Zakład Pracy Chronionej zatrudnia prawie 200 osób z tego ponad 80% osób niepełnosprawnych, które mają trudności, lub wręcz nie mają możliwości znalezienia innej pracy. Misją firmy i największym sukcesem jest zdolność łączenia wytwarzania wyrobów spełniających oczekiwania klientów z przywracaniem aktywności zawodowej osobom, które poprzez chorobę czy niepełnosprawność zostały wykluczone z rynku pracy. Jako największy tego typu pracodawca w okolicy stwarzamy warunki dla wielu niepełnosprawnych zapewniając integracje w środowisku pracy i w społeczeństwie. Na przykład organizując kursy języka migowego dla słyszących pracowników usuwamy barierę komunikacyjną z tymi niesłyszącymi!