SIMECH спеціалізується на виробництві кабелів
і проводів
МАЄМО
SIMECH
Історія починається 25 травня 1959 року, коли була зареєстрована «Spółdzielnia Chemik». Так, це вже 65 років присутності на ринку без перерв!
У 1970 році ми отримали статус кооперативу інвалідів і під новою назвою «WINIPLEX» продовжили нашу діяльність та місію працевлаштування й інтеграції людей з інвалідністю. Сучасна назва «SIMECH» була прийнята в 1978 році після придбання кабельної компанії «Ponar». Це дуже важлива дата, адже саме з неї ми ведемо відлік нашого досвіду в галузі кабелів та проводів!
1980-ті роки — співпраця з великими державними підприємствами та брендами, відомими тоді кожному поляку, з виробниками та брендами, які… здебільшого зникли в бурхливий період трансформації державного устрою. Те, що допомогло нам вижити, є нашою перевагою й сьогодні. Гнучкість дозволяє конкурувати з найбільшими кабельними заводами, пропонуючи виробництво кабелів у коротких серіях, широкий асортимент кольорів і швидку розробку нестандартних конструкцій.
У 1997 році ми отримали сертифікат Системи Управління Якістю ISO 9002 як одне з перших підприємств захищених робочих місць. Наш підхід до управління якістю став систематичним, і сьогодні сертифікована Система Управління Якістю ISO 9001 є основою якості нашої продукції.
2000-чні роки стали періодом подальшого розвитку компанії та асортименту продукції, включаючи спіральні кабелі для різних застосувань, впровадженням у виробництво екологічних матеріалів: безсвинцевих, без фталатів, безгалогенних, що відповідають директивам і постановам ЄС, таким як REACH, RoHS.
Екологія
Виробництво проводів може бути енергоємним, тому ми інвестували в сонячну енергетику, щоб наш завод зменшив споживання енергії з невідновлюваних джерел, а отже, що у свою чергу зменшило викиди вуглекислого газу!
Наша місія
На даний момент кооператив як Підприємство захищеної праці працевлаштовує майже 200 осіб, з яких понад 80% – це люди з інвалідністю, які мають труднощі або взагалі не мають можливості знайти іншу роботу. Місіz нашої компанії та найбільше досягнення – це здатність поєднувати виробництво продукції, що відповідає очікуванням клієнтів, із поверненням до трудової діяльності осіб, які через хворобу чи інвалідність були виключені з ринку праці. Як найбільший роботодавець такого типу в регіоні, ми створюємо умови для багатьох людей з інвалідністю, забезпечуючи інтеграцію в робочому середовищі та суспільстві. Наприклад, організовуючи курси жестової мови для чуючих працівників, ми усуваємо бар’єр у спілкуванні з нечуючими!